Полное руководство о том, как начать бизнес в Китае

Китай считается одним из крупнейших и развивающихся рынков в мире.

Как иностранному инвестору начать бизнес в Китае нелегко, учитывая разницу в политике, языке, культуре и т.д.

Эта статья станет предпринимателей в плане важных моментов, которые они должны рассмотреть или понять, прежде чем официально начать свой бизнес или инвестировать в Китай.

Поймите, нужно ли вам создавать компанию в Китае

Создание компании в Китае является довольно сложным и трудоемким процессом, поскольку оно включает в себя множество формальных документов, на оформление которых у иностранных инвесторов могут уйти месяцы.

Даже после создания предпринимателям необходимо своевременно заполнять все налоговые декларации, чтобы обеспечить соблюдение законодательства.

Таким образом, создание и ведение корпоративной деятельности в Китае — это непростая задача. Многие иностранные инвесторы привлекают местного поставщика услуг, который может помочь им в создании компании, а также в решении вопросов налогообложения и бухгалтерского учета, поскольку они не знакомы с местной политикой.

С одной стороны, создание компании — дело непростое, с другой стороны, закрытие компании сопряжено с еще большими сложностями, чем открытие.

Многие иностранные инвесторы могут подумать о закрытии компании уже через несколько месяцев работы из-за убытков компании, но закрыть бизнес в Китае не так просто, как прекратить все операции и бросить компанию.

Поэтому иностранные инвесторы должны тщательно обдумать, действительно ли им нужна компания, созданная в Китае, для начала бизнеса или нет.

Прежде чем выбрать юридическую структуру, следует подумать о различных существующих альтернативах.

На начальном этапе, когда вы просто хотите протестировать китайский рынок для проведения маркетинговых исследований, наём сотрудников через местное агентство PEO/EOR в Китае без необходимости создания юридического лица является наиболее экономически эффективным методом выхода на рынок.

Если вы заинтересованы в прямых продажах своей продукции в Китае, вы можете рассмотреть возможность создания компании в этой стране.

Создание юридического лица в Китае

Приняв решение об учреждении юридического лица в Китае, вы должны понимать различные юридические структуры, которые существуют для ведения вашего бизнеса в Китае.

Ниже перечислены 5 типов юридических лиц в Китае:

• Полностью принадлежащее иностранное предприятие (WFOE)
• Представительство (RO)
• Договорное или кооперативное совместное предприятие (CJV)
• Акционерное совместное предприятие (EJV)
• Партнерское предприятие с иностранными инвестициями (FIPE).

Среди всех типов предприятий WFOE и RO являются наиболее популярными среди иностранных предпринимателей благодаря гибкости и простоте операций, которые они обеспечивают.

Ниже рассмотрим детали и рекомендации по этим двум типам предприятий.

Полностью иностранное предприятие (WFOE / WOFE)

Полностью иностранное предприятие — это компания с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями, которая имеет законное право осуществлять все операции, аналогичные операциям обычной компании. WFOE более выгодно, чем RO, благодаря своей хорошо организованной структуре, возможности расширения и гибкости. WFOE более выгодно, поскольку позволяет выставлять счета, открывать банковские счета, обращаться за лицензиями на импорт и экспорт, участвовать в финансировании, нанимать сотрудников и т.д.

Представительство (RO)

Представительство служит основной цели продвижения на рынке и поддержания связей для иностранных инвесторов в Китае. Конкретные функции РО включают обмен технологиями, исследование целевого рынка, продвижение продукции, оказание помощи зарубежным материнским компаниям для работы в континентальном Китае, а также оперативный характер деловых связей.

Однако РО не имеет собственных юридических прав и не обладает полными экономическими функциями для ведения коммерческой деятельности. РО в Китае не имеет права подписывать контракты с клиентами или поставщиками от своего имени, нанимать персонал напрямую, открывать аккредитивный счет в банке, запрашивать квалификацию общего налогоплательщика и подавать заявку на получение независимой лицензии на импорт/экспорт.

Что касается найма персонала, РО должна привлечь лицензированное кадровое агентство для найма китайских работников в рамках услуг по отправке рабочей силы. Что касается экспатов, то зарубежная материнская компания может направить экспатов, работающих в РО, в качестве главных представителей.

Документы, необходимые для создания WFOE

Ниже приведены документы, необходимые для создания WFOE в Китае:

• Регистрационная информация: Включая список предлагаемых китайских имен, зарегистрированный капитал, зарегистрированный адрес, сфера деятельности, акционеры.
• Заверенные нотариальные документы для бизнес-лицензии инвестора
• Переведенные заверенные нотариальные документы для бизнес-лицензии инвестора
• Паспорт законного представителя
• Паспорт финансового менеджера
• Паспорт супервайзера
• Паспорт контактного лица
• Паспорт контролера инвестора

Начало бизнеса в Китае без создания юридического лица

Как уже упоминалось ранее, иностранные инвесторы также могут выбрать ведение бизнеса в Китае без создания WFOE или RO на начальном этапе выхода на китайский рынок.

В этом случае компании могут нанять сотрудников через службу PEO/EOR для проведения маркетинговых исследований, маркетинга, помощи в продажах или помощи клиентам своего зарубежного подразделения.

Это экономически эффективный и разумный способ для иностранных инвесторов выйти на рынок Китая на начальном этапе.

Через агентства PEO/EOR сотрудники нанимаются и управляются от имени компании. И всё, от начисления заработной платы, составления контрактов и юридических вопросов, обрабатывается этими агентствами, чтобы иностранные компании могли получить доступ и протестировать рынок гибким и полностью соответствующим требованиям образом.

Хотя создание юридических лиц в Китае может потребовать много времени и инвестиций, решения по отправке рабочей силы и PEO являются лучшими альтернативами и наиболее популярными вариантами для найма местных сотрудников в Китае, поскольку они требуют минимальных затрат и гибкого процесса найма.

После нескольких месяцев успешной работы в Китае по этой модели иностранные компании могут выбрать создание WFOE в Китае; или они могут покинуть китайский рынок, уволив этих сотрудников через кадровое агентство, если они считают, что бизнес не сможет выжить на рынке.

Поскольку и прием на работу, и увольнение осуществляется кадровым агентством, иностранным компаниям становится очень удобно не только выходить на китайский рынок, но и, при необходимости, покидать его.

Понимание практики найма в Китае

Независимо от того, решили ли вы открыть компанию в Китае или нанять сотрудников через кадровое агентство, вы должны понимать некоторые важные правила найма в Китае, чтобы обеспечить соответствие вашего найма местным нормам.

Ниже перечислены некоторые важные моменты, которые должны понимать иностранные работодатели.

Подписывайте письменный трудовой договор

Когда речь идет о найме работников в Китае, на первом месте стоит трудовой договор, который должен быть составлен в письменной форме и своевременно подписан с каждым работником.

Трудовой договор должен содержать нижеуказанную информацию. В случае с работником-экспатриантом рекомендуется, чтобы договор был составлен на двух языках (английском и китайском):

• Дата подписания контракта/время действия контракта;
• Зарегистрированное название работодателя, юридический адрес, данные его законного представителя или руководителя и подпись;
• Имя работника, постоянный и временный адрес, данные действительного удостоверения личности и подпись;
• Срок/сроки действия трудового договора, описание работы, испытательный срок и место работы;

Рабочее время, ежедневные перерывы, рабочие дни, ежегодные праздники;

• Компенсации и льготы работника;

• Информация о социальном страховании;
• Ожидания работодателя в отношении «качества» услуг;
• Пункт о неразглашении информации или неконкуренции;
• Положения, которые могут привести к прекращению трудовых отношений или прекращению предоставления услуг;
• Информация о соответствующих мерах защиты труда, благоприятной рабочей среде и защите от профессиональных рисков.
  
  

Стоимость найма сотрудников в Китае

Очень важно понимать, сколько вам нужно заплатить за наем сотрудника в Китае. Как представлено ниже, структура ваших ежемесячных расходов на наем сотрудников должна быть предельно ясной и четкой.

Обязательные льготы, социальное страхование и жилищный фонд

Стоимость найма работника в Китае обычно может увеличиться на 35-40 процентов по сравнению с его брутто-зарплатой из-за обязательных льгот.

Система социального обеспечения в Китае состоит из 5 обязательных программ страхования (пенсионный фонд, медицинское страхование, страхование от производственных травм, страхование от безработицы и страхование материнства) + жилищный фонд (только для китайских работников).

В Китае политика отчислений на обязательное страхование очень сложна, каждая провинция и город имеют свою собственную политику и базу отчислений.

HR-компании, особенно иностранные, должны четко знать и быть в курсе местной политики, где работает их компания.

Закон о социальном обеспечении в Китае был принят центральным правительством, но его администрирование и конкретные детали регулируются местными властями.

Например, для каждого пособия ставки и база взносов работников и работодателей различаются в зависимости от местной юрисдикции и подвергаются ежегодным изменениям и реформам.

Национальные праздники

Работники имеют право на праздничные дни, указанные в приведенной ниже таблице, и работодатель должен придерживаться того же.

В настоящее время в Китае ежегодно отмечается семь официальных государственных праздников. Подробные периоды праздников корректируются каждый год.

Ежегодные отпуска

Хотя большинство из этих отпусков являются обязательными, работодатель всегда имеет право предоставить дополнительные отпуска или каникулы в соответствии с политикой компании.

Однако работодатель должен знать, что как только это будет зафиксировано в политике компании посредством надлежащей процедуры, указанные дополнительные отпуска или другие льготы станут обязательными.

Ниже приведены ежегодные отпуска в зависимости от периода работы сотрудника:

• Совокупный рабочий стаж 1-10 лет: 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска
• Совокупный рабочий стаж 10-20 лет: 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска
• Совокупный рабочий стаж более 20 лет: 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Испытательные сроки

Если срок трудового договора составляет не менее 3 месяцев, но менее 1 года, испытательный срок не может превышать 1 месяца.

Если срок трудового договора составляет не менее 1 года, но менее 3 лет, испытательный срок не может превышать 2 месяцев.

Если срок трудового договора составляет не менее 3 лет или является нефиксированным, испытательный срок не может превышать 6 месяцев.

Работодатель может установить только один испытательный срок для одного работника. Испытательный срок не может быть установлен в трудовом договоре, основанном на проекте, или в трудовом договоре со сроком менее трех месяцев.

Можно ли нанимать экспатов для работы в Китае?

Экспаты могут легально работать в Китае только после получения разрешения на работу и вида на жительство.

Согласно новой политике выдачи разрешений на работу в Китае, разрешение на работу каждого легально работающего иностранца в Китае подразделяется на тип A, тип B или тип C в соответствии с новой системой оценки, основанной на баллах таланта.

Эта новая система оценивает различные аспекты кандидата, такие как образование, знание китайского языка, зарплата в Китае, стаж работы в Китае и т.д.

Регистрация товарного знака в Китае

Регистрация товарного знака в Китае является ключевым юридическим шагом для иностранных компаний, поскольку Китай признает товарные знаки, зарегистрированные в своей собственной юрисдикции.

В отсутствие регистрации товарного знака в Китае компания может проиграть иски о нарушении авторских прав, независимо от того, насколько легально она продавала товары в других странах под тем же брендом.

Наличие товарного знака защищает бизнес от контрафакторов и поддельных поставщиков.

Определение товарного знака в Китае

Товарный знак используется для идентификации конкретного использования товаров или услуг, что позволяет потребителям отличать товары от товаров других производителей на рынке.

Для получения права на регистрацию товарного знака в Китае должны быть соблюдены следующие аспекты:

• Знак должен быть легальным и не должен представлять собой название/флаг государства или какой-либо международной организации;
• Он должен быть отличительным от других;
• Он должен отличаться от характера услуг и товаров и поэтому не может быть функциональным;
• Он должен быть доступен для регистрации в онлайн-базе данных, по которой можно найти все существующие товарные знаки.
  

Шаги для регистрации товарного знака в Китае

Ниже перечислены шаги, которые необходимо выполнить для процесса регистрации:

1. Подача заявки в Китайское бюро торговых марок (CTMO) или через Всемирную организацию интеллектуальной собственности (ВОИС);
2. Выбор подкласса товара и подкласса услуги, поскольку в международной классификации товаров и услуг Китая классы разделены на подклассы. Это позволяет регистрировать один и тот же товарный знак разными компаниями в каждом подклассе, если они не являются сходными;
3. Регистрация товарного знака китайскими иероглифами, так как товарный знак иностранных компаний на их родном языке не защитит их от нарушения прав в Китае.

Различные налоги, с которыми сталкиваются WFOE в Китае

Налоговая система Китая для иностранных компаний не является простой и часто подвергается изменениям.

Но для любой компании, работающей в Китае, очень важно ее понимать — как для лучшего планирования бизнеса в стране, так и для соблюдения требований законодательства.

Существует два основных вида налогов, которые применяются к компаниям, ведущим бизнес в Китае:

• Налоги, связанные с доходом/прибылью компании, включая корпоративный подоходный налог и налог у источника;
• Налоги, связанные с продажами/оборотом, включая НДС, налог на потребление, гербовый налог и налог на недвижимость.
  
  
  

Налог на бизнес в Китае и ставка налога в Китае

Китайский налог на бизнес или корпоративный подоходный налог (CIT) применяется ко всем компаниям в Китае.

Он взимается с прибыли компании по ставке 25%.  В настоящее время CIT применяется одинаково ко всем компаниям.

CIT рассчитывается по методу начисления, то есть доходы и расходы учитываются в момент их получения/расходования.

Он рассчитывается и уплачивается ежемесячно или ежеквартально (в течение 15 дней после окончания периода), а затем ежегодно выверяется в рамках аудита компании по итогам года. В это время выплачивается дополнительный налог или предоставляется возврат в случае необходимости.

Удерживаемый налог

Налог у источника (НУ) применяется к выплатам доходов, полученных в Китае, предприятиям-нерезидентам.

При таких выплатах налог должен быть «удержан» перед перечислением. В настоящее время ставка налога у источника составляет 10%, но имейте в виду, что это общее снижение по сравнению с более высокой ставкой в 20%, и в будущем она может измениться.

Налог на потребление — налог на добавленную стоимость (НДС)

Налог на добавленную стоимость (НДС) применяется как налог на потребление, основанный на проценте от суммы выставленного счета на продажу товаров и услуг в Китае.

В Китае существует важное различие между тем, зарегистрирована ли компания в качестве плательщика общего НДС или мелкого.

Критерии для этого основаны на годовом налогооблагаемом объеме продаж, но часто бывают случаи, когда небольшой компании лучше зарегистрироваться в качестве общего плательщика.

Налог на бизнес

В последние годы в Китае произошли значительные изменения в системе НДС.

В прошлом существовал ряд различных ставок для разных областей, а также отдельный налог на бизнес, применяемый для некоторых видов доходов от услуг.

Постепенно эти системы были упрощены и объединены, в результате чего с июля 2017 года по всей стране действует новая система НДС, предусматривающая три различных уровня НДС — 6, 11 и 17 процентов.

Заключение

Прежде чем начать бизнес в Китае, проведите как можно больше исследований, ознакомьтесь с культурой, языком и деловой практикой Китая, а также наймите надежного местного поставщика услуг для обеспечения соответствия вашей деятельности в Китае.

В GMA Agency мы поможем вам пройти все этапы, необходимые для открытия бизнеса в Китае, проанализируем вашу экономическую ситуацию и определим наилучшие варианты ведения бизнеса в КНР.